2月15日，开滦集团2021年度争当青年岗位能手活动组委会会议在新三会议室召开。开滦集团党委副书记李国、党委副书记张雨良、总工程师郑庆学等争当青年岗位能手活动组委会成员参加会议。李国主持会议。
会议听取了开滦集团争当青年岗位能手活动组委会办公室关于争当青年岗位能手活动2021年度工作总结、2022年度工作安排的汇报，审议并评定出20名最佳青年岗位能手、10个争当青年岗位能手活动优秀组织单位、10个青年素质提升典型区科、10名青年学习状元、10个最佳青年岗位能手课堂，对历年保持最佳青年岗位能手称号的人员进行了认定，并就持续推进争当青年岗位能手活动、进一步加强青年人才培养工作提出了要求。
会议认为，2021年以来，开滦集团各级各单位深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实开滦集团2021年“两会”精神、“十四五”发展规划，积极引领青年学以明志、学以担当，学以争先、学以创新，学以成才、学以建功，为开滦集团不断取得高质量发展新突破作出了积极贡献，青年人才培养工作取得了新成效。开滦集团全年共选树各类青年典型近1500人，其中1人被评为“全国优秀共青团员”，1个集体被评为“全国青年文明号”，5个集体被评为“河北省青年文明号”，另有80余位青年获省级及以上荣誉称号。
会议指出，2022年是实施“十四五”规划的关键一年。在新一年的争当青年岗位能手活动中，各级各单位要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作重要讲话精神、中央人才工作会议精神以及开滦集团2022年“两会”安排部署，全面推进“理想领航、成才导航、创新引航”行动，大力培育强于理想信念、勇于拼搏进取、善于创新建功的优秀青年，为推进开滦集团转型升级高质量发展提供人才支撑。
会议要求，开滦集团各级各单位要扎实推进“理想领航”行动，加强对青年的政治引领与理论武装、典型引路与担当激励、思想调研与舆情引导；要扎实推进“成才导航”行动，完善“学知识、比技能、提素质、展风采”的技能竞赛机制，丰富“请名师、秉匠心、育高徒、传精艺”的师徒教学机制，健全“配教材、建课堂、助成长、促建功”的能手培养机制；要扎实推进“创新引航”行动，动员青年鼓足干劲努力创高效，激励青年保持钻劲全力解难题，带领青年增强韧劲尽力修敬业。
会议强调，要注重技能培养，在努力提高青年整体技能水平的基础上，瞄准“行业示范、全国领先”的目标，着力培育一批高技能、高素质青年技能人才；要注重服务发展，积极引领青年在助推开滦集团改革创新、转型升级，特别是机械化、自动化、信息化、智能化建设中成才建功；要注重实践锻炼，在重点行业、重点项目、重点岗位中培育青年，在艰苦地区、复杂工作、急难任务中锤炼青年；要注重激励带动，大力组织青年开展技能培训、立项攻关、技能竞赛等活动，调动青年学习提升、破题攻坚、争先进位的积极性、主动性；要注重协调联动，加强部门间、单位间的沟通、协作，在发挥各自优势的同时，整合资源、形成合力，协同推进青年人才培养工作，为青年成长建起更坚实的提升阶梯、更畅通的发展渠道和平台。
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