近日，一篇《阿里十年996是个什么结局？》引起了的关注，这位在阿里巴巴工作十年的员工，因年龄太大被公司开除，不禁令人唏嘘。
作者称自己为一名农村出来的孩子，为了走出农村，在这个社会上立足，只能拼命，于2004年毕业于西北大学国际贸易专业。
2008年2月进入阿里公司，在潍坊区域从事销售工作，被离职前是高级客户经理。在阿里十年里996是常态，更有8117的时候，但如此拼命的员工却被通知解雇。
但企业解雇员工，按照劳动法规定每满一年支付一个月工资的标准向员工支付作为赔偿。应当支付至少10个月的薪资，但作者却表示自己没有拿到一分钱的赔偿，由于不愿意主动辞职导致离职证明都没有。
解雇原因方面，2017年5月，阿里巴巴出台汰换计划，意为淘汰老员工更换新员工，来保持企业的活力和创造力。37岁的他自然是首要淘汰目标，原因竟是担心其学习能力无法跟上。
潍坊区域负责人甚至说，“辞退你不会有一分钱的补偿，没有一个机构敢管阿里这样的公司”。
作者对学习能力跟不上却并不认可，并晒出自己的业绩证明。2017年10、11、12同比业绩增长73%，12月份业绩67万，单客户42万订单，是潍坊区域，自阿里巴巴进入市场以来，1700多家合作客户中第三大的订单。被非法解除劳动合同的当月，业绩区域第五。
该文章的发出，不少人同情作者，同时也有人质疑该文的真实性，并表示作者是外包人员。
作者为证明清白发出自己的合同图片，从图片可以看出，该合同无固定期限合同，这也佐证了工作能力。并贴出自己的面试官和历任领导，以及淘汰他的区域经理和hr。
作者表示自己已经申请劳动仲裁，但法院一审判决失败，自己会去高院去北京继续自己的维权之路，不相信中国没有一个说理的地方了。
作为阿里人的福报，你对此怎么看？
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