裁员时间很会选，刚刚好就是年底，是不是不想给员工发年终奖？
按网传的信息量来看，确确实实有很多压榨成分。
1、pdd裁员试用期无赔偿且是最后一个月走人。
如果是员工试用期内不能胜任岗位要求，被用人单位辞退是没有补偿的。
但是吧，耗着试用期员工最后一个月让走人，操作属实有点儿离谱。
2、绩效80分以上的正式员工才会给n 1。
从网传信息量来看，裁员给补偿也是看人，而不是按照劳动法规定看工作年限。
绩效80分以上的正式员工才会给n 1，有些技术是没有n 1。
说的直接些，能达到绩效80分以上的正式员工，肯定大概率是砍掉了很多人，又能节省不少成本。
3、公司裁员跟员工谈判过程也堪称戏剧化。
有员工称在裁员文件签署完成前，hr不允许其回工位。想打电话或考虑只能留在会议室，甚至上厕所都会有hr步步紧跟，直到签完文件才能被“释放”...
没觉得pdd这种裁员方式很离谱吗？这是跟员工好聚好散的态度吗？
显然不是，多少有点暴力裁员的举动，还限制员工的各种行动。
强制让你当天签完裁员文件，压根没有任何思考的空间，操作诡异强制执行，也算耍的一手好牌。
如果裁员情况属实，只能说大厂和大厂间也是有明显区别的。
希望新一届的年轻人应届生要擦亮双眼，毕竟不是所有人都能享受n 1裁员补偿的。
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