为了少发年终奖，公司不会留着那么多员工过年，所以年底是裁员高峰。
前有快手、头条裁员，最近拼多多员工自曝事前没有任何通知，突然被裁，试用期员工直接告知试用期结束不予以转正，老员工绩效80分以上才有赔偿。更夸张的是，整个裁员签字过程极为严密，hr不允许员工回工位，想打电话或考虑只能留在会议室，甚至上厕所都会有hr盯着。
拼多多砍一刀的玩法，终于砍向了员工。这么雷厉风行的裁员显然早有预谋，又一次上演了职场无情，职工无助。
面对不告而辞，突然失去收入，普通员工该怎么应对呢。
首先调整心态，不要陷入自我怀疑、或者后悔中。一些人被裁，会怀疑自己之所以被裁是因为自己工作能力不行，甚至会后悔自己平时没有表现得更好。
其实根本没必要，大部分辞职跟你的能力、表现根本没有关系，裁员都是公司的问题，公司势头好的时候大规模扩张招人攻城略地，等抢占了市场，把其他竞争对手打下去了，公司发现不再需要那么多士兵，自然会裁员。
所以被裁后，千万别陷入自责后悔中，一定要保持积极心态，不能丢了工作，也丢了自信。
另外一定要判断裁员是否合法合规，若存在暴力裁员，一定要寻求媒体或者法律帮助，维护自己的合法权益。
其实这点比较难，尤其是对要还房贷的员工，他根本没时间跟企业耗，一旦被裁，只会立马开始全力寻找下一份工作，缩短失业期。这一点往往让很多企业枉顾法律法规，私自制定规律，比如最近迟到一次扣1000元的公司。
最后一点要做的是发生在被裁之前。居安思危，永远是最佳的生存策略。每一个打工人，都应该有这种意识，一家公司的平均寿命只有3年，而人至少要工作30年，所以人一生至少要换10次工作。
所以在还有工作的时候，一定要为自己而工作，借公司平台，提升自己的能力，积累自己的资源，拥有此处不留爷自有留爷处的底气。另外，平时发展自己的兴趣爱好，或者做一些副业，也是非常有必要的，不但可以提升收入，更可以丰富生命体验。
功夫在平时，希望大家都能不断提升自己的能力，足够应对一切变化。
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