随着灵活用工的日益普及，企业常常遇到劳务外包、劳务派遣与人力资源外包等特殊业务，但这三者的界定、纳税、开票和核算等问题却一直都困扰着大家，很多企业财务人员、甚至高管都很容易混淆。
那么，究竟如何区分这三种业务并进行正确的财税处理呢？下面我就从三个方面为大家介绍。
首先，跟大家举个直观的例子。
情况1：a公司没有保洁员，找家政公司请了1个保洁阿姨，该保洁阿姨接受a公司管理，a公司按月支付家政公司5000元费用；
情况2：b公司因业务发展需要，新购一处办公楼并进行整体装修，请了一家装修公司，支付装修公司装修费120万元；情况3：c公司是一家新成立的财税法公司，成立初期，未设立人力资源部门，遂请了人力资源公司帮忙代发工资、代缴社保公积金等，按月支付费用。
不难判断，以上三种模式分别是劳务派遣、劳务外包和人力资源外包。但是该从哪些方面来准确区分呢？
业务模式
业务模式
劳务派遣：
是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务外包：
企业将一部分劳务工作外包给其他企业或个人。
人力资源外包：
企业将人力资源管理中的一部分工作外包给专业的人力资源公司。简单来说，劳务派遣的核心是人，劳务外包的核心是劳务工作，人力资源外包严格来讲是一种特殊的劳务外包，简而言之：把‘人力资源部门’给包出去了。
税目
1、劳务派遣：现代服务-商务辅助服务-人力资源服务-劳务派遣服务。2、人力资源外包：现代服务-商务辅助服务-经纪代理服务-人力资源外包服务。3、劳务外包：根据实际提供的服务来定，比如提供运输劳务的就说运输服务、提供餐饮服务的税目就是餐饮服务。
税率和开票方式
01劳务派遣
1、一般纳税人
（1）一般计税（全额纳税）：以取得的全部价款和价外费用为销售额，税率6%（可开专票，可开普票）。
（2）简易计税（差额纳税）：以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额征收率5%（差额纳税，扣除部分只能开普票，扣除后的可以开专票）。
2、小规模纳税人
（1）全额纳税：以取得的全部价款和价外费用为销售额，征收率3%（可开专票，可开普票）。
（2）差额纳税：征收率5%（差额纳税，扣除部分只能开普票，扣除后的可以开专票）。
02、劳务外包
税率及开票根据提供的服务为准1、提供建筑劳务外包：建筑服务；2、提供保洁劳务外包：生活服务；3、提供运输劳务外包：运输服务；4、提供餐饮服务外包：餐饮服务。
03、人力资源外包
1、一般纳税人
（1）一般计税：税率6%（2）简易计税：征收率5%
2、小规模纳税人征收率：3%（征收率是3%，不是劳务派遣中的5%）
注意：人力资源外包服务不同于劳务派遣【前者的销售额只能以扣除代发的工资、社保、公积金等后的金额为准开具专票，后者可以选择以取得的全部价款和价外费用为销售额开具专票】。（前者只能差额开专票，后者可以全额）
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