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2022-01-29
河北队欠薪谈判不畅致多人请假，部分球员或拒绝出战泰山直播吧12月25日讯记者周文剑表示，河北队多名球员未能现身与泰山的赛前训练，是因为球队的欠薪谈判结果不理想。甚至，不排除部分球员在明天对阵泰山的比赛中拒绝登场。《足球报》等多家媒体表示，河北队今下午与泰山的赛前训练中，只有16名球员参加，另外12名球员以各种理由请假。记者陈永表示，出现这种情况估计与球队欠薪有关。记者周文剑进行了跟进报道，他表示：“今天下午进行的赛前训练中，河北队仅有16名球员来到广东省体育场，部分主力球员没有随队前来。据了解，近日队内就欠薪问题进行了谈判，但结果并不理想。于是部分球员决定今天开始罢训，他们并不排除在明天对阵山东泰山队的比赛中拒绝上场。”（博伊德沃特）
- 2022年01月29日
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2022-01-29
河北农民工遭遇恶意欠薪可通过这些途径维权河北省人社系统2021年重点民生工作推进情况新闻发布会现场。长城网·冀云客户端记者吴玉秒摄长城网·冀云客户端1月25日讯（记者刘澜澜吴玉秒）今天下午，河北省政府新闻办召开河北省人社系统2021年重点民生工作推进情况新闻发布会。记者从发布会上获悉，目前全省正在深入开展根治欠薪冬季专项行动，对恶意欠薪违法行为依法严厉打击。全省各地按照要求，在所有新建在建工地、项目设置了农民工维权公示牌，公布了维护农民工劳动报酬权益的方式方法以及具体责任人名单。很多市县还制作了受理举报投诉欠薪线索的二维码，研发了欠薪维权小程序，全面推行推广网上投诉，提供24小时、无障碍受理服务。重点媒体网站还增设了服务农民工的平台或窗口，中国政府网的互联网督查、人民网的书记省长信箱以及河北新闻网的"阳光理政"、长城新媒体"问政河北"等，都会受理、转办欠薪问题线索，为广大农民工搭建绿色、快捷维权通道。除以上维权渠道之外，农民工遇到欠薪问题，还可以拨打全省各市县、管理区和开发区的206部受理欠薪投诉举报电话，具体电话号码已在人社厅门户网站公布。同时，也可直接到全省各级各地人社部门的劳动保障监察机构服务窗口反映诉求、提交相关资料。全省各级线上和线下受理欠薪问题线索的窗口单位，坚持首问负责制，实行专人专岗，严格落实有诉必接、接诉即办、限时反馈的工作要求，对受理的各类问题线索全面加快核实处置速度，对欠薪属实的快立快处，努力做到案结事了。
- 2022年01月29日
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2022-01-29
河北各地受理欠薪问题线索举报投诉电话近日，省人社厅最新发布全省各地受理欠薪问题线索举报投诉电话↓↓↓[来源|河北日报记者解楚楚]
- 2022年01月29日
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2022-01-29
河北农民工遭遇恶意欠薪可通过3种途径维权河北新闻网讯（河北日报记者解楚楚）河北省政府新闻办1月25日召开河北省人社系统2021年重点民生工作推进情况新闻发布会。记者从会上获悉，目前全省正在深入开展根治欠薪冬季专项行动，对恶意欠薪违法行为依法严厉打击，确保河北省广大农民工按时拿到工资回家过年。春节将至，广大农民工可通过以下3种途径维护自己的合法劳动报酬权益。按照国家和省工作部署，全省各地在所有新建在建的工地、项目设置了农民工维权公示牌，公布了维护农民工劳动报酬权益的方式方法以及具体责任人名单。此外，河北省多个市、县还制作了受理举报投诉欠薪线索的二维码，研发了欠薪维权小程序，全面推广网上投诉，提供24小时无障碍受理服务。重点媒体网站设置了服务农民工的平台或窗口，例如人民网的“书记省长信箱”、河北新闻网的“阳光理政”等，都会受理、转办欠薪问题线索，为广大农民工搭建了绿色、快捷的维权通道。农民工遇到欠薪问题，还可拨打全省各市县、雄安新区以及开发区、管理区的206部受理投诉举报欠薪线索电话，具体的机构名称和电话号码已在河北省人社厅门户网站公布。也可直接到全省各级各地人社部门的劳动保障监察机构服务窗口反映诉求、提交相关资料等。据介绍，全省各级线上和线下受理欠薪问题线索的窗口单位，坚持首问负责制，实行专人专岗，严格落实有诉必接、接诉即办、限时反馈的工作要求，对受理的各类问题线索全面加快核实处置速度，对欠薪属实的快立快处，努力做到案结事了。
- 2022年01月29日
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2022-01-29
福建这3个老板出事了，其中2人被立案侦查！近日，莆田市人社局向社会公布三起重大劳动保障违法行为，旨在加大对重大劳动保障违法行为的惩戒力度，强化社会舆论监督，促进用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章。01福建省中浩市政园林有限公司拖欠劳动报酬案福建省中浩市政园林有限公司，统一社会信用代码：91350322574704517r，地址：仙游县鲤城街道城内社区迎熏路6号，法定代表人：何娜。2019年1月11日，莆田市仙游县劳动保障监察大队接到工人投诉：福建省中浩市政园林有限公司存在拖欠工资问题。同日，仙游县劳动保障监察大队立案受理。经查，福建省中浩市政园林有限公司拖欠35位工人工资合计81.5万元属实。2019年1月14日，仙游县人力资源和社会保障局对该公司送达《劳动保障监察限期改正指令书》(仙劳监令字[2019]第045号)，责令限期支付拖欠的劳动者工资，该公司逾期未支付到位。2019年6月6日，仙游县人力资源和社会保障局发出《劳动保障监察行政处罚决定书》对该公司给予行政处罚20000元整，2019年7月5日作出《列入拖欠农民工工资“黑名单”决定书》，将该公司列入拖欠农民工工资黑名单。截至2019年7月底，工人工资已全部支付到位。02莆田市尚品建材有限公司拖欠劳动报酬案莆田市尚品建材有限公司，统一社会信用代码： 91350302680889519a，地址：莆田市城厢区霞林街道昌隆路530弄1号7梯409室，法定代表人：郑玉宙。2019年5月29日，莆田市城厢区劳动保障监察大队接到工人投诉：莆田市尚品建材有限公司拖欠工资。城厢区劳动保障监察大队随即立案受理。经查，莆田市尚品建材有限公司拖欠3名员工2019年1月至5月工资6.05万元，且经营者郑玉宙藏匿无法联系。2019年6月6日，城厢区人力资源和社会保障局对该公司下达《劳动监察限期改正指令书》（莆城人社监令字[2019]第007号），责令限期支付拖欠的劳动者工资，该公司逾期未支付。2019年6月14日，城厢区人力资源和社会保障局将该案以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关立案侦查，2019年6月21日发出《列入拖欠农民工工资“黑名单”决定书》，将该公司列入拖欠农民工工资黑名单。目前，该案件正在侦办中。03莆田市好一家装饰设计工程有限公司劳动报酬案莆田市好一家装饰设计工程有限公司，统一社会信用代码： 91350300ma2y8dx009，地址：莆田市城厢区霞林街道荔园东路133号1号楼1015室，法定代表人：郑梅金。2019年5月29日，莆田市城厢区劳动保障监察大队接到工人投诉：莆田市好一家装饰设计工程有限公司拖欠工资。城厢区劳动保障监察大队随即立案受理。经查，莆田市好一家装饰设计工程有限公司拖欠11名员工2019年1月至5月工资12.99万元，且经营者郑梅金藏匿无法联系。 2019年6月6日，城厢区人力资源和社会保障局对该公司下达《劳动监察限期改正指令书》（莆城人社监令字[2019]第008号），责令限期支付拖欠的劳动者工资，该公司逾期未支付。 2019年6月14日，城厢区人力资源和社会保障局将该案以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关立案侦查，2019年6月21日发出《列入拖欠农民工工资“黑名单”决定书》，将该公司列入拖欠农民工工资黑名单。目前，该案件正在侦办中。头条君从一位知情人士处了解到，莆田市尚品建材有限公司法定代表人郑玉宙与莆田市好一家装饰设计工程有限公司法定代表人郑梅金系夫妻关系，除了拖欠工资，两人还涉多起民间借贷纠纷。现两人均已藏匿无法联系，即莆田人常说的“跑路”。来源：东南网综合莆田市人社局、莆田头条编辑：林闻
- 2022年01月29日
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2022-01-29
福建为5131名劳动者追发工资等待遇5182万元记者日前从省人社厅劳动保障监察局获悉，为确保农民工按时足额拿到工资，我省自2020年11月起在全省范围内组织开展根治欠薪冬季专项行动，截至2020年12月31日，全省共检查用人单位7343户，为5131名劳动者追发工资等待遇5182.05万元，公布重大欠薪违法案件12件，列入欠薪“黑名单”4件，移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件8件。专项行动开展以来，我省对所有在建工程项目开展全面排查，做到“一个明确、两个清单、三个到位”，即明确每一个在建工程项目的排查责任人，建立排查清单、问题清单，实现整改到位、处理到位、追责到位，确保查出真问题，改出真成效。住建、交通运输、水利等行业主管部门组织本领域在建工程项目开展工资支付情况自查自纠，并在此基础上逐个进行排查核实，督促限时化解欠薪隐患。针对存在重大欠薪隐患的建设单位和施工总承包单位，在全省范围内组织进行全面排查，并建立欠薪台账和周报制度，逐周推进解决，逐个销号清零。（记者潘园园）责任编辑：赵睿
- 2022年01月29日
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2022-01-29
福建推进工资支付信用体系建设欠薪“老赖”企业将面临联合惩戒央广网福州3月12日消息（记者张子亚）近年来，福建省大力推进工资支付信用体系建设，去年在全省共评价3473家用人单位，其中守信3274家、一般失信115家、严重失信84家。据了解，对于恶意欠薪的用人单位，福建省除加大日常监管、检查频次外，还将对该企业项目招投标、参加特许经营、取得政府补贴性资金、参与政府采购、设立保险证券金融机构等方面予以限制，企业违法失信信息将作为审核信用类债券的重要参考，违法失信信息纳入金融信用信息基础数据库，作为评级授信重要参考，同时企业在评先评优、机构资质认证、诚信会员审核资质等方面予以限制。目前，福建省正深化创建在建项目领域“无欠薪项目部”活动，推广开展“无欠薪”承诺宣誓。
- 2022年01月29日
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2022-01-29
上海卓耶建筑劳务服务有限公司福建省浔江建设工程有限公司欠薪日前福建省人社厅面向社会公布2021年第三批拖欠农民工工资“黑名单”上海卓耶建筑劳务服务有限公司福建省浔江建设工程有限公司2家企业上榜经三明市大田县人力资源和社会保障局认定，海卓耶建筑劳务服务有限公司拖欠7名劳动者自2019年2月至2021年1月期间工资，涉及金额55万元；经宁德市霞浦人力资源和社会保障局认定，福建省浔江建设工程有限公司拖欠125名劳动者自2021年3月至2021年5月期间工资，涉及金额219.89万元。据了解被列入黑名单的企业我省将对其实行联合惩戒措施包括对用人单位除加大日常监管、检查频次外，对该企业项目招投标、参加特许经营、取得政府补贴性资金、参与政府采购、设立保险证券金融机构等方面予以限制，企业违法失信信息将作为审核信用类债券的重要参考，违法失信信息纳入金融信用信息基础数据库，作为评级授信重要参考，同时企业在评先评优、机构资质认证、诚信会员审核资质等方面予以限制；对用人单位相关责任人员工资支付严重失信对纳入党委会代表、人大代表和政协委员资格审查范围有直接影响。特定情形记入个人信用记录，限制高消费行为，纳入公务员诚信红黑名单等；对于工程项目建设领域，其评价结果直接运用于《福建省人力资源和社会保障厅等六部门关于工程建设领域工资保证金实行差异化缴存的通知》规定，直接影响着工程项目工资保证金缴存标准。统筹：白彩惠编辑：阿荷
- 2022年01月29日
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2022-01-29
浙江福建开展根治欠薪冬季专项行动――让农民工过年不“烦薪” 近日，在浙江杭州高新区（滨江）社会矛盾纠纷调处化解中心举行的欠薪投诉集中接访活动中，四川籍务工人员张明德拿到了被拖欠的2万多元工资。“真没想到这么快就解决了！已经买好车票，这下可以安心回家过年了！”“由于施工单位和劳务公司存在工程量纠纷，导致事先谈好的41888元工资，至今只拿到18000元。”一大早，张明德就来到杭州高新区（滨江）矛调中心，向接访人员诉说自己的遭遇。了解情况后，该区人社、住建、信访、公安等部门负责人第一时间联系了施工方、分包单位等当事人，查证双方签订的劳动合同等相关证据。下午3点左右，欠薪公司把拖欠款交到了张明德手上。当天，浙江全省90个县(市、区)政府领导和根治欠薪工作领导小组相关成员单位负责人，在当地社会矛盾纠纷调处化解中心开门接访，按照“一地举报投诉、全省联动处理”工作机制，统一开展欠薪投诉集中接访活动。对当场能解决、答复的问题，及时进行解决、答复；不能当场解决的，明确责任单位，限时解决，确保有回音、有结果。此次集中接访活动，是浙江省根治欠薪冬季专项行动系列举措的重要一环。自去年11月6日开展专项行动以来，浙江已检查用人单位4.3万家，处置各类欠薪纠纷2500件，为1.45万名劳动者追发工资及赔偿金1.18亿元，移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件17件，其中公安机关立案13件。“根治欠薪”不仅要治得好，更要查得早。浙江利用数字化治理成果，开发建设欠薪联合预警指挥平台、企业工资支付监管平台、劳动纠纷治理一体化平台和劳动保障信用监管平台，逐步实现从事前预警、事中监管到事后处置的治理闭环。针对“事中过程监管”，浙江建设企业工资支付监管平台，从用工实名考勤、工资确认和支付指令3个重点环节着手，打通各行业主管部门、银行机构和工程建设项目间的数据堵点，构建全过程监控、全链条可溯的工资支付监管体系，实现对企业工资支付行为的智慧监管。截至2020年底，浙江通过企业工资支付监管平台累计发放农民工工资389.32亿元。福建省同样花大力气排查欠薪问题。去年11月10日，福建省根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室下发通知，从11月11日至2021年春节前在全省范围内部署开展根治欠薪冬季专项行动，以招用农民工较多的工程建设领域、劳动密集型加工制造及受疫情影响严重的行业为重点，集中排查欠薪风险隐患，及时解决欠薪问题。截至目前，福建省共检查用人单位9533家，为7811名劳动者追发工资等待遇8196.93万元，公布重大欠薪违法案件19件，列入欠薪“黑名单”6件，移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件8件。“我们背井离乡来这打工，最怕的就是年终拿不到工资。现在好了，政府出台政策，项目部每个月准时发放工资，直接打到我们的银行卡账户。我们工资都拿到了，可以回家过个好年喽！”在位于厦门市海沧区的特警基地训练场项目工地里，农民工林朝彬一边忙着手上的活儿，一边对记者说。林朝彬所在的工地是福建宏盛集团建设有限公司承建的项目，临近春节，该公司积极在全司范围内开展根治欠薪冬季专项送温暖行动，确保农民工按时足额拿到工资，现场项目经理郑家全表示：“不管项目是否赚钱，先保证农民工工钱。农民工工资支付不仅是良心和道德问题，更是法律不可触碰的红线。”“专项行动的目标是落实党中央、国务院‘六稳’‘六保’决策部署，全面贯彻实施《保障农民工工资支付条例》，确保农民工按时足额拿到工资，兜住基本民生底线，维护农民工合法权益和社会和谐稳定。”福建省根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室主任、省人社厅副厅长洪长春说。为此，福建省全面推进落实工资支付保障制度，进一步规范工程建设领域用工管理和工资支付行为，出台《福建省工程建设领域保障农民工工资支付规范化管理指导手册》，明确工程项目规范化管理的12项标准，并统一工作内容、台账资料，切实提升工资支付规范化管理水平。“《指导手册》通俗易懂，台账清单一看就明白，一学就会。”在特警基地训练场项目工地，劳资专管员唐丽娜告诉记者，她的工作任务就是当好农民工的“护薪员”，专门负责农民工的劳动合同管理、实名制管理、考勤管理（工作量考核）、工资支付管理、工资专户管理等工作。（经济日报-中国经济网记者黄平薛志伟通讯员徐燕飞）（责任编辑：符仲明）
- 2022年01月29日
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2022-01-29
福建实达集团股份有限公司自曝欠薪，面临退市风险！昔日创业神话没落？来源｜海西商界（haixishangjie）作者｜a dolphin近日，a股上发生一件令人啼笑皆非的故事。福建实达集团股份有限公司发布公告称，公司董事会于 2021 年 7 月 30 日收到公司财务总监曹原培先生提交的书面辞职报告：曹原培先生因公司拖欠其工资申请辞去公司财务总监职务，不再担任公司任何职务。如今的实达股份，公司面临退市风险，而股东还失信增持承诺，被诟病“画大饼”。但在30年前，这家公司是名震一时的创业神话，连续多年名列全国第一。首家上市it企业上世纪八九十年代，“股份制”席卷神州大地，这种所有权和经营权分离的新型分配方式受到国人的追捧，坊间还流传着“用股份制办公司，很容易挣钱”的话。1988年，在福建省电子研究所工作近6年的胡钢受到“股份制办企业”的浪潮的影响，带着15名科研人员，找到当时有名的国有企业富闽公司董事长朱刚投资。朱刚出资任董事长，胡钢管理任总经理，共同创办了福建实达电脑公司，主营pc产品。胡钢，是有将帅之才的。在他的带领下，实达以难以预料的发展速度，直接登顶。数据显示，1991年，实达销售收入为5221万元，电脑终端销售8000台，名列全国第一。此后，实达的计算机终端产品的市占率也开始连续3年位居全国第一。但生意的火热，也引起了内部矛盾。作为经营者的胡钢，开始屡次受到董事会的插足和干扰，以朱刚为代表的资本想要干涉经营，两方博弈之下，胡钢败了。1994年，胡钢愤而离职，辞去实达公司在兼各职，带着数名心腹重新创办了福建新大陆集团。如今，新大陆市值超百亿，约是实达集团的10倍。另一边，失去胡钢的实达集团由创始科研团队成员之一叶龙接任，开启了实达新的时代。与胡钢一样，叶龙作为原始创业团队成员，和实达业务匹配度极高。在他的带领下，实达的销售收入呈翻倍增长。1996年，实达成功在a股上市，成为首家上市it企业，公司开启新的发展速度。到了次年，实达就完成销售收入20亿元，达到了巅峰。荣耀加身的叶龙，再次引起朱刚的注意。但与胡钢不同的是，叶龙早已将朱刚列为主要目标对手，羽翼一丰满就开始利用舆论想暗逼朱刚退位。朱刚自然无法容忍，开始秘密实施“还政于董事会”的方案，企图换掉叶龙。但早有察觉的叶龙很快便化解了危机。此后，朱刚因年老退位，叶龙通过一系列人事调动和操作，正式扳倒了“竞争对手”，顺利成为实达真正的控制人。实际上，在叶龙争夺实控权期间，实达已经开始走下坡路了。尽管叶龙在尽力隐藏实达的困境，但纸是包不住火的。1999年，实达披露年报，首次爆出亏损5497万元。业绩的亏损成为实达高层不满叶龙的导火索，董事会股东通过分拆业务成立3个子公司架空了叶龙。叶龙为保住地位，引入新的资本“盛邦系”，企图自救。谁知，这一“引狼入室”的举措加速了叶龙的倒台。公司改头换面，深陷困局早已对实达虎视眈眈的盛邦通过股权收购成为实达的大股东，改变了实达原先的“员工持股”为主的面貌，开启了实达另一个发展轨迹。2001年，入主实达的北京盛邦主张申报“st”，而叶龙作为总裁就必须为公司戴帽负责。自此，叶龙退位，盛邦开始了对实达的全面控制。彼时的实达已经连续2年业绩亏损。整改迫在眉睫。接替叶龙的新任总裁贾红兵，很快就对公司遗留问题做了清理。刮骨疗伤之后，实达亏损局面有所遏制，甚至实现了扭亏为盈，在第二年成功摘帽。但事实上，贾红兵仅在任不到数月。有了胡钢、叶龙的前车之鉴，以蔡晓东、景源为首的盛邦系并不放心将公司交付给老实达人，盛邦开始了“排除异己”之路。蔡晓东甚至直言，在进入实达时就想主导这家公司。结果证明，盛邦是来真的。贾红兵退任出走，蔡晓东出任新总裁，景源为董事长。实达集团正式改头换面，由盛邦系主导一切。在盛邦控权期间，实达没了往日的荣光，甚至奇葩操作频出。蔡晓东与景源二人，不仅在董事长位置上来回跳跃，还将实达的主业公司转让出手，更是多次巨额担保。2005年底，实达再次面临业绩持续亏损的困境。不过瘦死的骆驼比马大，此后10年，实达高管不断进行资本操作，公司在业绩涨涨跌跌间，维持住“活着”的局面。2016年，为了进一步扩展公司业务打开新局面，实达收购了深圳兴飞、东方拓宇、中科融通等公司，加速了实达“移动互联物联”产业生态链布局，业绩营收开始高速增长。然而，事情总是一波三折。频繁的收购扩张，导致实达债务激增，偿债压力比较大。2018年下半年，由于受到金融机构收贷和偿还公司债的双重压力，实达集团再次深陷经营困局。公司先是因业绩预告不准确遭到通报批评，再是免费转让亏损子公司遭独董反对。另外，实达还面临着多起诉讼。为纾解困境，2019年，实达引入国有资产兴港投资集团，兴港随即成为实达集团的实际控制人。据资料显示，兴港为缓解实达资金紧张的压力，陆续为实达“输血”，其金额超过9亿元。但实达的问题并非在资金，而是在高层管理和业务经营。兴港依然未能将实达业务带出泥潭，实现经营自救。数据显示，2019年实达集团净利润亏损超30亿元。由于连续两年亏损，2020年6月16日起，实达集团再次被戴帽“st”，与第一次主动申请不同，此次戴帽让实达再次被市场关注。这个曾经的创业神话，如今已面临重整边缘，而且官司缠身，市值仅为15.99亿元。总结几经掌权者迭代，和子公司转让买卖，如今的实达早已不是当初“16名科研人员”所要创立的实达。但作为一家成立30多年的公司，实达也并非要放弃自我。在最新的年报中，实达集团给出了自救的路径。缓解资金压力是重中之重。完善制度、加强资金风险管理、出售低效资产等等，通过盘活存量回收资金，改善实达的资产状况。另外，实达近年来收购的子公司其业务技术依然“强硬”。而在新掌权者兴港的带领下，实达能否再次实现盈利值得期待。
- 2022年01月29日
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