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2022-02-11
网曝在线教育公司豌豆思维暴力裁员员工吐槽公司“不要脸” 暑期已知，曾经非常活跃的在线教育机构今年消停了很多。此前屡屡见诸报端的消息也不再是广告大战，而是违规通报、处以罚款、大范围裁员、业务调整等等。8月4日消息，据媒体报道，有员工爆料在线教育公司豌豆思维正在进行暴力裁员。网上流出的豌豆思维同事圈截图显示，豌豆思维公司裁员不按规定给足赔偿金，员工集体拒绝签字竟被威胁哪怕公司停产也不让去公司，甚至被移出公司钉钉群。某员工吐槽：“这确实有点不要脸了”。公开报道显示，不只是豌豆思维的发展遭遇了瓶颈，新东方在线、好未来、高途等在线教育公司也都经历了较大的变动。目前上市的三大在线教育机构——新东方在线、学而思（好未来）、跟谁学（高途）的股价也出现了强烈变动，一年时间下来，大家的股价经历了从低处快速爬坡，到达高点后又很快回落的过程。业内人士表示，监管层面的规定让原本在营销赛道上闷头跑的各家企业清醒过来，回归教育的本质，也重新思考自己商业的核心价值。
- 2022年02月11日
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2022-02-11
2021最后一天，被暴力裁员 2021最后一天，被暴力裁员因为节前被曝光了裁员的计划，福州某网红地产公司老板亲自下令，快刀斩乱麻，在元旦前顺利完成了一轮暴力裁员。也就是说2021年最后一天，裁员结束了，连元旦假期工资都省了。当然，也没赔偿的。基本上就是这么操作的：hr直接约谈即将被裁的员工，有些同事周三被约谈，周五就必须走人，连交接的时间都没有，这一行为已严重影响到底下项目的正常运转。员工在“被离职”的情况下，多数人坚持按法规n 1赔偿，且不同意让步，于是公司也用心良苦的使用了异地调岗、删门禁、删考勤等让人不齿的行为。经历了这些，目前该公司整个团队士气低落，部分没进裁员名单的部门骨干也已经开始向外投简历了，甚至互相介绍，相约投往同一家公司。相信只要等明年行情稍好一点，整个团队就将分崩离析。因为吸纳不到其他高管过来了，如今办公室只剩下一些喜欢在办公室开会、泡茶的高管们了。很多为公司辛苦一年的员工，在元旦、春节前夕，受到如此不公、暴虐的待遇实在令人唏嘘不已。今年房企的日子普遍都不好过，但是有些老板早些年吃尽时代红利，早已赚的盆满钵满，成为称霸一方的“大财阀”！连打工人最后一丁点的裁员赔偿也要被压榨！如此怎能不激起民愤？如果每家公司都老板都有点良心，相信没有员工会被裁员，即使裁员了，也不会赖着偿金不给；如果有点社会责任感，也不会因为想赖赔偿金，暴力裁员，威胁员工。这真是：一流领导不用干，员工抢着干；二流领导忙着干，员工拼命干；三流领导什么都干，员工却对着干。是什么原因呢？相信三流领导们永远也想不通，人心散了，这队伍还能带得动吗？况且，也找不到其他像样的人来带了。
- 2022年02月11日
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2022-02-11
金科酒管暴力裁员24小时总部被砸之后“渝系房企”金科股份(000656)再次卷入裁员风暴。这次，它将再也找不到一个体面的词语。1月26日，多名金科债权人裹挟着黄黑色的金属路栅撞碎了重庆金科中心紧闭的玻璃大门，黑云压城的金科债务以一种如此不堪的形式曝光在公众视线前。去年3月，金科刚刚迁入这座新集团总部大楼，没有人想到，不到1年，这里就变成了金科高管和债权人们的“谈判现场”。同日，据深交所消息，金科地产集团股份有限公司债券“21金科03”因盘中成交价较前收盘价首次下跌达到或超过20%。危机蔓延之际，金科大裁员的消息在各个部门之间不胫而走，多名金科酒管员工陆续接到了金科人力行政部门的“裁员电话”。昨日下午，重庆金科金辰酒店管理有限公司一名驻店总经理田家耀被金科hr开门见山地告知，“公司的事情你也晓得，集团有集团的困难，资金流基本是断了，公司资金链紧张你也知道了，实在养不起…”田家耀称，“他接到人力行政部门的岗位调动通知是要求明天上午8点30前去距离其目前工作岗位很远的城市报道。““这个操作挺骚”，田家耀挂了电话感觉脑袋嗡嗡作响，面对hr电话中的多次辞职暗示，他选择了拒绝。田家耀收到消息，获悉这次集团准备撤裁1000多个员工，给人力行政下达的指令是尽量劝退，不赔偿，“我们酒管部门本来只有十几个人，现在都被安排到其他地方转岗，看来是要解散了。”其实在去年年底，田家耀就感觉公司在走下坡路，股价持续下跌，酒店门店也曾被布草供应商、日耗品供应商、食材供应商围堵。倍感不安的田家耀也悄悄开始看机会，但没想到裁员来得这么快。田家耀拒绝辞职后，很快，他被压了很久的年终绩效评级发过来，打了一个大写的“c”，按照金科绩效考核制度，这代表他的考核不及格要被扣绩效工资。另一位入职已经7个月还没和金科酒管签订劳动合同的驻店总经理于璐则被hr打了个“d”，意味着严重不达岗位需求，而他的同事将此此解释为，“这是因为金科没和他签劳动合同，应该双倍赔付没签劳动合同这段时间的工资。”但对于金科员工而言，被hr打多少评分多少已经不重要了，总部被砸带来的焦虑和动荡在员工中散播，就像是一场无法阻止的瘟疫。债务压顶变卖资产是开发商们遇到困境时的集体选择，金科也不例外。一地碎玻璃渣的金科总部旁边就是光鲜亮丽的金科大酒店，这座去年9月试营业的酒店已经被金科酒管公众号悄悄删除了去年开业时的宣传推文。有重庆酒店业内人士向旅界透露，“这座酒店刚开业就要被出售了，暂时没找到卖家，所以不能大张旗鼓的宣传。”急需脱手的不止是金科大酒店。在去年最后一天晚上的公告中，金科股份将旗下酒管集团——金科酒管以3亿元转手给了旗下专注物业服务的金科服务（09666），这一左兜换右兜的交易被业内解读为金科从还在赚钱的物业公司疯狂套取利润偿债。事实上，金科酒管2021年开始加入中端酒店板块内容，拥有金科瑞晶、金科圣嘉两个酒店品牌。与主推轻资产加盟模式的锦江、首旅系酒店不同，金科系酒管品牌有着地产酒店与生俱来的“重资产“基因，自持了大部分酒店物业。据知情人士披露，被金科股份转手金科服务后，金科酒管中端事业部里的8家酒店门店直接宣布解约放弃5家，五星酒店也只剩涪陵、开州、重庆渝北、苏州王府这4家。田家耀表示，“苏州王府这家酒店还和加盟商签了兜底协议，如果赔了算金科的，然后开业以后真的就一直在赔…“毫无疑问，这些不赚钱的酒店是金科的烫手山芋。虽然“三道红线“后，金科更多功夫用在了财务指标的美化上，但到今年三季度，金科应付票据较年初直接增加近一倍至110.9亿元，这里面包括了大量供应商的商票等应付债务，却不计算在短期负债里。值得注意的是，今年以来，金科股份宣布对7家参股房地产项目公司增加担保额度不超过45.54亿元，自去年年底以来，金科股份通过股权转让、发债、融资担保等方式，紧急补充现金流超百亿元。可即便如此，金科股份仍因为无力偿还供应商款项而被打砸总部。除此之外，暴增的永续债、居高不下的少数股东权益、频繁的对外担保等隐性债务难掩其短债压力。四面楚歌之际，金科酒管成为金科股份从金科服务合理拿取利润的“工具“。田家耀充满了巨大的沮丧感，他向旅界分析称，“金科有那么多欠款要还，本来金科服务账户上面还有54亿也被抽调走了，酒管留不住的。”裁员手腕花样百出昨日下班前，田家耀收到了金科行政发来的一份《关于调整集团2022年春节放假时间的通知》，他被告知公司从1月28日开始紧急放假，而他的第一反应是，“总部都被砸了，还不放假等什么呢？”至此，金科酒管裁员这件事在昨天下午出现了一点点戏剧性的变化。原本hr想以“调岗“的方式胁迫田家耀辞职，但突如起来的放假通知延后了裁员的步伐，这给了他和同事们申请劳动仲裁的时间。另一名金科酒管员工向旅界回忆公司为了“劝退“他们这些人想了太多办法。彼时，金科酒管曾希望通过强制员工持股来劝退，这是金科总部被供应商打砸前最后的疯狂。据该员工介绍，金科在一场员工会议上提出的方案是让酒管公司的老员工强制跟投20万人民币，新员工跟投5-10万，不跟投就自己离职，“但是被我们一致拒绝了，金科也可能考虑到法律风险过大就放弃了。”旅界调查发现，金科似乎尤为擅长割自家员工的“韭菜”。一般情况下，上市公司为了留住管理层以及表示看好公司，都会实行股权激励或者员工持股计划，不过，金科股份的员工持股计划背后或有着更复杂的原因。去年金科一份公告显示，金科员工持股计划二期存续期即将届满，累计购买3730.64万股，交易均价为9.725元/股，截止今日上午发稿，金科股份报4.5元/股，员工浮亏超过一半。一名金科员工义愤填膺地指出，“这里面有多少员工是自愿购买的，管理层比我们清楚。”除了员工持股计划，早在2020年，就有媒体报道金科要求员工认购公司项目，并根据职级给出指标。田家耀叹了口气，他称其实自己也不想和金科撕破脸，“大家都在这个圈子里，没必要搞得这么僵，但是他们把员工当傻子…”面对金科层出不穷的手腕，金科酒管的员工们被逼到了墙角。有些员工还记得加入公司时内心的激情。那时他们自愿挂了公司的法人，觉得多一重身份对自己职场生涯也会是种保障，“毕竟公司裁员的时候会有所顾忌。”但现实仿佛跟金科酒管员工们开了个玩笑。一切都不一样了，某种东西正在消失。一名金科酒管川渝地区的总经理张之霖被金科总部要求保证2022年预亏损在原预算的1/3左右，同时还被要求降薪50%，“以上两点不接受，那公司就不用我了。”张之霖给旅界掰着指头算起来，“光一年的财务利息和摊销费用都已经超过原预算，现在削减到1/3，这种不可能完成的任务是明摆着逼我们离职。”可如果驻店总经理都没有了，金科这些酒店还怎么运营下去？“这就是神奇的地方，”针对旅界的疑问，张之霖称，金科酒管暂时的计划是让一个区域总直接代管四五家门店，“先维持着。”对于被打乱的计划和人生来说，金科酒管们的员工觉得一切显得太过随意。田家耀已经去劳动仲裁挂了号，“我相信其他的公司为了活下去也可能裁员，只是像金科这种，只裁员不赔偿属实不要脸了。”年关之前，即使希望渺茫，这些金科员工还是期待春节前一个更合理的赔付方案。本文受访者皆为化名*免责声明：在任何情况下，本文中的信息或所表述的意见，均不构成对任何人的投资建议
- 2022年02月11日
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2022-02-11
十荟团被曝“暴力裁员”：仅剩700多员工，供应商苦苦讨债从2018年开始入局社区团购，到被传出“暴力裁员”、供应商讨债、业务关停，对于顶着光鲜名头的“老三团”玩家十荟团来说，社区团购生意并不长久，更多的只是一地鸡毛。继8月撤退风波后，十荟团又被曝出涉嫌“暴力裁员”，有员工表示公司强迫签署离职协议，不签拿不到薪资，且到手薪资远在当地最低工资标准之下，而员工如不同意离职，公司则建议走劳动仲裁。此外，十荟团供应商、团长也迟迟拿不到该给付的货款和佣金，苦苦讨债。员工被“离职”，供应商、团长苦苦讨债外界熟知十荟团裁员是在今年8月份。彼时，十荟团创始人陈郢发布内部信，宣布进行自我革新，业务与阿里mmc进行战略整合。十荟团在整体上开启了撤退之路，紧随其后的是，不断进行裁员和撤城，长春、福州、哈尔滨、青岛等城市业务关停。对于为何撤退，十荟团的说法是：“社区团购行业因为此前的补贴战等扰动，呈现出不健康的发展状态。十荟团必须自我革新，摒弃浮躁短视，回归商业本质”。据了解，在四个月时间中，十荟团共关闭21个城市圈，只保留了五个核心城市圈。不过，撤城容易，但随着十荟团这艘巨轮将倾的员工并不易。有十荟团城市负责人在接受tech星球采访时称：“从9月份开始，关一个城市就裁一批人，城关的差不多了，就从剩下的人员开始裁。”而到11月份，十荟团员工已经缩减不到2000人。在员工安抚方面，十荟团官方称，自11月起在保证员工基本工资和基本生活需求的前提下，公司中后台员工包括绩效工资在内的部分工资缓发，以70%的比例发放。缓发部分，公司将按年化3%计息，并在2022年q1内予以补发，同时匹配同等金额的股权激励。但实际情况并非如此，不少员工被“暴力裁员”。有十荟团内部员工向《联商网》表示：“十荟团目前五大核心城市圈（江苏溧阳、武汉、长沙、粤东、济南）中，每个城市圈只留下30-50人善后，其他均为无理由、无赔偿辞退”。有不少十荟团内部员工反映，公司hr正在规劝他们签署主动离职协议，电子落签后会发放11月工资，而12月工资将在明年2月28日前发放，前提是需要签署延迟发放工资协议书。此外，由于“现金周转困难”，公司不提供赔偿金。如果不同意主动离职协议，公司会发送单方面解约协议，工资、赔偿金等以劳动仲裁结果为准执行。王力是十荟团江苏区域的一名采购员工。他向《联商网》反映称，12月14日，公司部门领导口头通知称，原本12月15号应发的工资将延迟发放。12月15日当天，仅收到了小部分工资，低于当地最低工资标准。“12月17日，公司通知我们要在20号前电子签署主动离职协议，只有签署后，才会进行后续工资发放，并且明确表示没有补偿金”。王力称，公司hr不断催促其进行清单交接，而后者称全国都会采取“协商”离职方式裁员，大部分员工都不愿意签署主动离职协议。“签了没有赔偿金，工资不知道何时能全额兑付。不签什么都拿不到，只能走劳动仲裁。仲裁那么长时间流程，养家糊口根本耗不起”。王力表示。《联商网》获得的一份十荟团《解除劳动关系通知书》显示：“对于就协商解除劳动合同达成一致……公决定于2021年12月20日解除与您的劳动合同和劳动关系……请在收到本通知后3个工作日内，到公司办理相关手续”。北京大成（上海）律师事务所一位不愿具名的律师向《联商网》表示，用人单位单方面解约需要提前30天通知或支付一个月工资（代通金），上述公司相关行为已经构成违法。“按照《劳动合同法》规定，用人单位合法协商解除劳动合同协商一致的，用人单位需要进行经济补偿。而公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要进行双倍经济补偿。”该律师表示。据王力介绍，目前公司人员仅剩下700多人，五大城市圈中，每个城市圈只有30-50人留守。而江苏目前只保留了直配区域，业务已经缩短至溧阳仓库周边30公里，而整体员工也自有30余人。而江苏在今年4-5月份，平台日均销售额均在1000万左右，11月份的日销售额30多万，12月份仅有十几万。武汉、长沙、济南等地的员工处境与王力相似。有武汉员工表示，12月15日仅收到了1637元工资，而当地最低工资标准为1750元。随后该员工也被要求签署主动离职协议，经历与王力如出一辙。有部分十荟团内部员工告诉《联商网》，原有劳动合同主体北京群鲜荟萃科技有限公司已变更为湖南群鲜荟萃科技有限公司。而企查查信息显示，12月15日，北京群鲜荟萃科技有限公司法定代表人发生变更，由总经理陈郢变更为王文敬。11月23日，湖南群鲜荟萃科技有限公司法定代表人由原十荟团首席运营官孙元波变更为李秀珍。而在十荟团钉钉工作群中均查无此人。除了员工，苦苦等待的还有供应商和团长。李文是十荟团华东区的一名供应商，主要为十荟团供应日化用品。据他介绍，十荟团已经拖欠了其近5万欠款。李文尝试联系十荟团溧阳仓库相关负责人催款，但几乎每次都在拖延。随后，仓库相关负责人直接解散了供应商微信沟通群。“十荟团之前是三天一结算，后面差不多要一周时间到账，现在已经不付款了，我们的账期已经超过一个月。”李文表示。李文称，公司在十荟团平台的销售与最好时期相比已经下滑90%。而十荟团目前没有给出任何解决货款问题的方案，而公司的工厂货款、员工工资、仓库租金等都在等待付款。“我们现在内心很纠结，停止供货货款就压在那里，继续供货又担心十荟团倒闭。”李文告诉《联商网》，目前对方对接负责采购的人已经全部被辞退。而对于十荟团欠供应商多少货款，有十荟团内部员工和相关供应商表示，应该有1个多亿。据了解，除了江苏区域，郑州、武汉供应商也在苦苦讨债。而部分团长也在联系十荟团客服讨要佣金，有十荟团苏州团长表示：“同程生活关店还有声明，佣金打6折都给了，十荟团不声不响没人管了”。就在日前，有多位十荟团内部员工透露，公司将在未来两三周之内关停所有湖南的网格仓。对此，十荟团方面回应称，不存在全部关停情况，湖南地区在做业务调整，属于正常的优胜劣汰。10个月没有融资“输血”，十荟团将如何走十荟团成立于2018年6月，由社交电商平台“有好东西”创始人陈郢与“爱鲜蜂”高级副总裁王鹏二人联合创办。以生鲜水果起家，随后十荟团逐步拓展至生活用品、家居用品等领域。在发展过程中，十荟团相继并购了“你我您”“好集乐”“邻里说”等区域性社区团购平台，进一步扩大了市场。创立三年间，十荟团颇受资本青睐，尤其是收到了来自阿里方面的多轮投资。截至目前，十荟团共获得7轮融资，累计融资金额超过12亿美元。其中，阿里参与了4轮融资，在2019年初的a轮融资中，出现了阿里的身影。2020年，十荟团获得了阿里的两次投资。今年3月，十荟团获得了阿里巴巴等大机构共计7.5亿美元d轮融资。这也是十荟团最近一次融资。今年8月，十荟团创始人陈郢发布内部信称，十荟团将在区域仓配、团长运营等方面进行改革，也将与阿里mmc在部分区域整合。不过，据十荟团内部员工透露，双方并未进行业务上的融合。十荟团曾在内部信中表示，社区团购行业因为此前的补贴战等扰动，呈现出不健康的发展状态。十荟团必须自我革新，摒弃浮躁短视，回归商业本质。但因用激进的价格补贴策略打压对手，抢占市场，十荟团被监管部门多次处罚。3月3日，市场监管总局依法对包括十荟团在内的四家社区团购企业分别处以150万元人民币罚款的行政处罚，并督促企业积极整改。同时责令“改正违法行为”。随后，相关企业均提交了整改情况报告。不过，十荟团并未完全落实整改承诺，其江苏区域仍存在大量低价倾销、价格欺诈行为，且行政指导会1个月整改期满后依然持续，再次被处罚。5月27日，市场监管总局对社区团购平台“十荟团”不正当价格行为再次作出顶格罚款并责令停业整顿。十荟团被处以150万元顶格罚款，江苏区域停业整顿3日。而值得注意的是，今年以来，十荟团因多次违反《中华人民共和国价格法》相关规定，已被相关监管部门累计罚款超200万元。据悉，2021年十荟团定下了年度gmv800亿的目标，但在活动较多的1月份，十荟团gmv也只有20亿。而据十荟团内部员工透露，近期十荟团全国日均gmv仅在40-50万之间。2020年下半年，美团优选、橙心优选、多多买菜等巨头相继入局社区团购，通过携资入场以及激进价格补贴策略，获得了大量用户、订单以及市场份额。不过在监管趋紧、政策调控之下，多家社区团购企业因低价倾销、价格欺诈、扰乱市场秩序等相继被约谈和行政处罚。而大量淘沙之后，中小型社区团购由于没有足够的资金而被迫退出市场，能够坚挺向前的还剩下巨头们。有业内人士表示，资本退潮、巨头内卷、监管趋严这三大趋势将在社区团购领域长期存在。十荟团在组织、管理方面没有跟得上市场扩张速度，在烧钱过多导致资金链紧张情况下，又缺乏自身造血能力，团批新业务效果也不理想。低价补贴不可持续，监管进一步加剧，融资又不到位，在这样的情形下，十荟团能否继续发展将是一个难题。社区团购未来走向几何社区团购模式最早兴起于2016年的长沙地区，曾是2018年零售行业的最大风口之一，曾获得大量资本青睐，不过一地鸡毛过后，彼时入场玩家多以合并、裁员、破产等结局匆匆收场。而去年突如其来的疫情，成为了社区团购再度发展的催化剂。疫情期间，消费者对即时零售、即时配送的需求被发掘放大，社区团购成为最大潜在增量，它所聚焦的生活类高频消费品，让流量再次活跃起来，这也吸引了不少互联网巨头入场。总体而言，社区团购目前仍处于探索阶段。在一定程度上，社区团购由于实行“预售集采自提”的模式，能缩减流通环节，提升流通效率，进一步打通消费者需求与供应商之间的匹配环节，减少传统农产品销售加价环节。同时，它又解决了传统电商“最后一公里”的配送问题，让消费者在获得较低价格的同时，也节省了时间成本。而社区团购直采直销模式，为农产品上行拓展了销路。同时，社区团购也倒逼实体商超企业提升服务水平，缩短中间链路。不过，在监管趋严、资本退潮之下，社区团购必将也走向冷静期，客单价和毛利率能否提升，是决定未来发展的关键，降本增效都将是在场选手未来重点。而当头部企业开始关注毛利时，最激烈的烧钱竞争将会就此结束。联商高级顾问团成员王国平认为，监管层对社区团购利用资本无序扩张进行指导约束，将会加速社区团购重心从引流逐步转向仓配、供应链建设等核心构建。不过，社区团购的市场话语权仍然掌握在互联网巨头手中。在无弹药驰援的情况下，一些无法输血续命的平台，或将倒在黎明前夜。可以预见的是，社区团购赛道还将会整合。不过，无论社区团购终局走向何方，找到盈利模式，规范化发展都将是未来发展中需要具备的关键要素。注：王力、李文等均为化名
- 2022年02月11日
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2022-02-11
丰县生育八孩女子案件终于有了迟到的正义丰县生育八孩女子案件终于有了迟到的正义，杨某侠丈夫董某民、当年将杨某侠从云南带到江苏的桑某妞和其丈夫涉嫌非法拘禁和拐卖妇女的不同罪名被采取刑事强制措施。随着刑事调查的展开，不排除会有新的罪名添加进来。事情推进到这一步，我相信案情中的犯罪嫌疑人已经难逃惩罚。互联网舆论场能够捕捉到一个可疑场景，并且冲击一些基层官员的惰性，推动调查的不断展开，这样的正能量值得肯定。丰县围绕此事的最早通报与今天的办案进展存在较大差距，这是值得反思的。我不认为当时做出那样的初步定性是故意的渎职所致，但是思维和认识上的惯性，从一开始就想平息事情的愿望大概阻止了丰县形成如网上一般的敏锐。我觉得这是一个教训，值得今后遇到互联网舆论事件的基层政府悉心参考，举一反三。总体上，我认为我们的社会形成了一种发现、深究一些代表性问题的合力，通过互联网的媒介，民众的力量不断释放出来，对匡扶正义的动力机制做出重要补充。这种合力之间并非没有摩擦，但摩擦的结果在大多数时候是积极的。老胡主张，让我们大家更耐心一些，朝着事情应该推动的方向都多做一点，形成集体的百折不回。我们的社会和我们的国家终将因为大家的共同努力而越变越好。
- 2022年02月11日
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2022-02-11
北京海淀餐饮商超等企业防控不严 1月6日通报名单如下：一、18家商场、超市测温验码不严格、“一米线”不落实、人员佩戴口罩不规范等问题1.物美超市（增光路店）出入口扫码测温落实不到位。2.永辉超市（清河店）入口扫码测温落实不严格，超市外底商防控措施落实不到位。3.京客隆（万柳店）“一米线”落实不到位。4.卜蜂莲花超市（金源店）“一米线”落实不到位。5.绿源生鲜超市（万柳店）扫码登记落实不严格，熟食间员工不规范佩戴口罩。6.金四季购物中心入口处测温不严格。7.紫金庄园西门街坊邻居生活超市门口测温扫码落实不到位。8.新隆嘉超市（宝盛里）排队结账人员密集、员工对顾客不佩戴口罩未提醒。9.鲜安民果蔬超市（六里屯店）门口测温扫码落实不到位，店内部分员工佩戴口罩不规范。10.地利生鲜（万泉庄路店）入口处测温扫码不严格。11.憨邻福超市（蓝靛厂西路店）测温扫码不严格。12.好适口（泰鑫源店）高峰时段查验健康宝不严格。13.福泰康源平价大药房（宝盛路）店员未规范佩戴口罩。14.北京安吉环美商店（四道口）员工未规范佩戴口罩。15.味多美（永泰庄地铁站店）店内员工对顾客不规范佩戴口罩未提醒，人流量大时店员对顾客验码测温不严格。16.稻香村（永泰店）客流量大时，顾客未能保持1米安全距离，员工对顾客未佩戴口罩现象不提醒。17.新侨三宝乐面包店（六里屯店）对进店人员没有测温扫码。18.东风本田4s店（万泉河店）入口只验码不测温，未专门划定“一米线”，对休息区客户不戴口罩未提醒。二、4家写字楼个别单位员工佩戴口罩不规范、“一米线”不落实等问题1.imoma大厦1-0503北京网能经纬科技有限公司员工未按规定佩戴口罩。2.悦moma大厦209室北京沃瑞亨种业科技有限公司员工未按规定佩戴口罩。3.元吉大厦排队测温时“一米线”执行不到位。4.金泰富地大厦1202-1203北京派特森科技有限公司部分员工未按规定佩戴口罩。三、8家餐饮企业测温验码不严格、从业人员佩戴口罩不规范等问题1.渡娘火锅（清河店）高峰时段查验健康宝不严格。2.满座儿（益园店）个别员工未佩戴口罩。3.肯德基（永泰庄店）门口没有测温。4.北京奈雪餐饮有限公司海淀第二分公司“一米线”不落实。5.丰茂烤串（金源店）部分后厨员工未佩戴手套。6.玫瑰花园自助烤肉店（金源店）部分顾客取餐不佩戴手套。7.蓟鑫大厦北京草原青餐饮管理有限责任公司消毒记录、员工体温记录不全。8.品质伊骊（紫金店）门口无人员测温。1月6日通报名单如下：
- 2022年02月11日
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- 2022年02月11日
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2022-02-11
北京东来顺、大鸭梨食材不合格，厦门味千拉面餐具不干净北京市市场监督管理局抽检发现，北京鸿运大鸭梨餐饮有限公司经营的鸡蛋，恩诺沙星(以恩诺沙星与环丙沙星之和计)检测值为344μg/kg，标准规定为不得检出。海南永兴文荣渔业有限公司供货，北京东顺聚达餐饮有限责任公司（东来顺西直门店）经营的鲈鱼，恩诺沙星(以恩诺沙星与环丙沙星之和计)检出值为284.9 μg/kg，标准值为≤100μg/kg。中黔财富实业有限公司供货，北京苗乡楼餐饮有限公司第九分公司（苗乡楼贵州味道(悦荟万科广场店)）经营的鸡蛋，金刚烷胺检出值为5.29g/kg，标准值为不得检出。福建省市场监督管理局抽检发现，重庆味千餐饮文化有限公司厦门厦禾路分店的汤盅（消毒日期为2019年12月18日），阴离子合成洗涤剂（以十二烷基苯磺酸钠计）不合格。
- 2022年02月11日
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2022-02-11
陕西富平天滋源牌蜂蜜一个月3次被通报不合格陕西省市场监督管理局抽检发现，眉县众鑫生活超市有限公司销售的标称陕西秦煌商贸有限公司委托富平县真蜂农生物科技有限公司生产的天滋源牌天滋源蜂蜜，1批次诺氟沙星不符合原农业部公告第2292号规定。同为今年2月份，富平县真蜂农生物科技天滋源牌蜂蜜还有两次被通报不合格。其一，陕西省市场监督管理局发布抽检13大类食品978批次样品的结果通告，天滋源牌天滋源洋槐蜂蜜也在15批次样品不合格之列。陕西家年华商贸有限公司销售的标称咸阳盛海商贸有限公司委托富平县真蜂农生物科技有限公司生产的天滋源牌天滋源洋槐蜂蜜，诺氟沙星检测值为11.3μg/kg，标准规定为不得检出。其二，2020年2月18日，陕西省市场监督管理局发布关于10批次食品不合格情况的通告（2020年第6期）。陕西家年华商贸有限公司销售的标称陕西秦煌商贸有限公司委托富平县真蜂农生物科技有限公司生产的天滋源牌天滋源土蜂蜜检出诺氟沙星。此前，2019年11月，陕西省市场监督管理局通报了6大类食品326批次样品9批次不合格，凤翔老实人购物广场有限公司销售的标称咸阳盛海商贸有限公司委托富平县真蜂农生物科技有限公司生产的天滋源洋槐蜂蜜，各1批次诺氟沙星超标。
- 2022年02月11日
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2022-02-11
陕西大志药业桑蚕参胶囊非法添加违禁药品陕西大志药业桑蚕参胶囊非法添加违禁药品过量摄入易致严重低血糖，重者危及生命！河南省市场监督管理局抽检发现，郑州奥美电子商务有限公司销售的标称湖州大港天明投资有限公司委托陕西大志药业有限公司生产的1批次丝可培牌桑蚕参胶囊，格列本脲检出值为1.03μg/g，标准规定为不得检出。康纳保健食品专营店（经营者为河南省康纳健康产业有限公司）销售的标称甘肃太阳生物科技有限公司委托兰州科林生物医药有限公司生产的1批次润枝牌润芝胶囊，大肠菌群检出值为＞110mpn/g，标准规定为不大于0.92mpn/；菌落总数检出值为3.7×107cfu/g，标准规定为不大于3×104cfu/g；霉菌和酵母检出值为2100cfu/g，标准规定为不大于50cfu/g。
- 2022年02月11日
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