人间正道发布的文章 -威尼斯人2299

威尼斯人2299-威尼斯886699

登录 / 注册

标签搜索

搜索到 123 篇与的结果

- 2022年01月06日
- 216 阅读
- 0 评论
- 0 点赞
2022-01-06
中油首汽为妇女健康“加油” 人民网北京12月10日电日前，中国妇女发展基金会、中油首汽石油销售有限公司共同开展“为精彩生活点赞，为妇女健康加油”“一箱油，一元钱”公益活动。扫码中油首汽微信关注公益活动现场气氛活跃活动自12月5日正式启动至31日截止。活动期间中油首汽公司将从所属18座加油站的每笔加油费中提取1元钱作为公益活动捐款，“加一次油献一份爱心”，最终将累计筹集的全部善款捐赠给中国妇女发展基金会用于购置两辆“母亲健康快车”及车内所需医疗设备，“母亲健康快车”将投放在河北省涿鹿县，以流动医疗车为载体，为妇女两癌筛查、接生及体检使用，形成培训与宣传、预防与救助等具有辐射效应的链条式卫生健康服务。员工为加油车辆张贴爱心宣传车贴活动期间，中油首汽将在所属各油站为加油的爱心顾客发放公益活动车贴，在加油现场进行专题采访活动，号召社会爱心人士更加关注妇女健康公益事业。
- 2022年01月06日
- 26 阅读
- 0 评论
- 1 点赞
2022-01-06
陕煤建设集团：捐赠防疫物资助抗疫履行国企责任显担当 “感谢陕煤建设集团对我们的支持和爱心捐赠，抗疫工作在你们的大力支持下，一定会取得成功……”华远海蓝城社区党支部书记、居委会主任马兰说道。抗疫救助，众志成城。自西安新冠疫情发生以来，建设集团党委第一时间闻令而动，迅速响应，严格执行地方政府和陕煤集团疫情防控要求，启动应急预案，充分发挥党组织和党员干部模范作用，第一时间选派6名优秀党员干部下沉社区志愿服务，走进防疫第一线。同时，积极主动与下沉干部所在社区联系，了解其疫情防控工作开展情况及防疫物资储存情况，针对急需物资，建设集团紧急筹备、多方联系10余万元防疫物资，为北辰村第四社区、浐灞半岛社区、贾村社区、青东社区、辛家庙社区、尚宏社区及陕煤集团志愿者服务的小寨路街道含光南路社区的一线医护人员、防疫志愿者送去了防疫物资，用实际行动助力疫情联防联控、筑牢群防群控防线，与防疫工作者并肩作战，齐心协力共克时艰。

建设集团物资公司职工刘鹏，在主动加入社区抗疫志愿者后，又通过多方联系采购了医用外科及n95口罩、酒精、一次性防护服、消毒凝胶等约5000元抗疫物资，送到了未央区谭家街道百花村社区，受到了街道社区疫情防控指挥部工作人员的高度赞扬。

今年以来，该公司充分发挥责任担当，突出党建引领作用，结合党史学习教育与“我为群众办实事”实践活动，积极开展慰问防疫检查人员、志愿者服务等社会活动，全面助力政府做好防疫各项工作，保障公司员工和当地群众的身体健康和生命安全，尽企业所能，用实际行动履行国企责任担当。
- 2022年01月06日
- 30 阅读
- 0 评论
- 0 点赞
- 2022年01月06日
- 25 阅读
- 0 评论
- 0 点赞
2022-01-06
我接到了玖富的客服电话今天我接到了玖富的客服电话，这是近半年来接到的唯一一个人工电话。当然，我例行做了录音。大家可以听一下录音，也了解一下如果接到玖富客服电话，应该如何去回答它。通过录音，大家应该听清楚了我说的几个主要问题：1、我们的诉求是本息全回加罚息。为什么应该要罚息？为什么我们应该要求本息全回？因为你玖富自己说的，你是中介。所以，你无权占有借款人的利息和罚息，那是我们的。事实上，真正的p2p平台都是这么做的。比如陆金所：如果在陆金所买了出借标，没有转让出去的话，标就是你的，你应该获得持有这笔出借标时间段内的正常利息。如果借款人逾期，那么陆金所催收的罚息，也是出借人的。我之前在陆金所也有出借标，当出现借款人逾期时，利息是按照双倍计算，这就是罚息。2、我们买的标是有保障计划专款做本息担保的。如果现在不能本息兑付，那么你玖富应该拿出数据证明，我的标不在保障计划所能够覆盖的范围内。这个数据包括：保障计划专款是以什么比例从借款人手上收来的、总共收了多少、总共使用了多少、结余多少。特别要指出的是，我们从借款人合同中了解的保障计划专款收取比例为9%-15%，以中间值算，玖富总共出借3900多亿，那么收取的保障计划专款就超过了400亿，为什么玖富公布的数据仅仅赔付了几十亿，保障计划专款就没有了。请客服回答：如果已经使用保障计划专款做了赔付，为什么我们的底标中会有逾期长达6年的标。3、作为出借人，我们可以承担我们所应该承担的保障计划专款之外的风险，但是玖富首先应该全面披露逾期借款人的身份信息和威尼斯886699的联系方式。我们要对无法偿还贷款的借款人身份进行核实。就好比做生意，我把钱都交给了你，你说生意亏了，账总要给我。拿不出账本就说亏了，这就是想把别人的钱占为己有，这就是法律意义上的诈骗--虚构事实，占有他人钱财。4、玖富大量数据无法做出合理解释，比如2020年7月，玖富公布的30多万借款人，平均每人从玖富借款39.45元。请客服解释一下。5、告知客服，帮助玖富实施诈骗是没有好下场的。小牛在线暴雷两年后立案，上个月122名业务员被抓捕，更多普通员工要求退还在小牛工作历年的工资、奖金，并开出数倍于非法收入的罚款。看看玖富兑付出借人的手段，请客服人员自己掂量，早离是非之地，别给自己的人生路留下不光彩的一笔。和玖富客服对话，大家可以看懂以上几个点，摆事实讲道理，在关键问题上绝不能有任何妥协！以立案p2p平台业务员的真实状况，对玖富客服采取攻心战，瓦解敌人斗志。
- 2022年01月06日
- 38 阅读
- 0 评论
- 0 点赞
2022-01-06
玖富没有清退时间点？你想打谁的脸？ 7月20日，我写了一篇文章《积极防御和消极防御》（点击可阅读），文中陈述了我和湖北难友面访湖北经侦，湖北经侦的领导向我们告知了当前p2p清退的总体趋势以及湖北经侦向北京有关部门了解到的玖富相关情况。其中最重要的点集中在p2p平台是否有清退时间点的问题上。为什么这个问题成为焦点呢？因为玖富专班和水军反复强调玖富的清退没有时间点，玖富不还钱可以一直拖下去，不给钱也不立案，这是广大难友最为担心的事情。如果未来遥遥无期，那么谁又能够一直坚持不下车呢？谁都知道努力才有希望，而如果没有清退时间点，无异于将难友心中明灭不定的希望彻底覆灭。所以，没有清退时间点，是降预期最为狠毒的手段！对此，湖北经侦的领导是这样回复的：中央在2018年底，要求各省p2p平台大体上在三年内完成清退（不是停标）。各省根据自己的实际情况向中央上报本省的最终清退节点，比如湖北省的最终时间点是2021年底。这大致就刚好是按照中央的要求，三年完成清退任务。但各省的情况有不同，比如深圳，单深圳一地就有p2p平台上千家，这个在三年内完成是比较困难的，因此时间节点可能会推后。但国家全面清退的政策是不会变的，所以不存在说可以不还钱一直拖下去的问题。同时湖北经侦领导还指出：2021年底会是一个时间节点，因为国家的三年清退总体时间指向的就是2021年底。到这个时间即使不能完成清退，也应该有一个可以得到出借人认可的良退方案，并开始执行。此文发出来后，遭到了水军的强烈攻击：北京的p2p清退居然去问湖北经侦？我们去了专班，专班都明确说了，玖富的清退没有时间点。接着一些没头没脑的出借人跟着附和：是啊！是啊！专班说了，没有退出时间点。今天我就这个事再拿出一个强力证据，看看玖富的清退敢不敢没有时间点？！玖富、爱钱进、pp、人人等等这些平台的暴雷属于主动暴雷，它们并不是资金链断了无法偿还出借人本息，而是抱着最后捞一大笔的想法，做了一个诈骗出借人的局。这些平台的暴雷时间很晚，基本上都集中在2019年底到2020年底。所以这些平台的出借人往往对之前的相关法规不太了解。前文说了，中央在2018年底要求各省p2p平台在三年内完成全面清退。这句话有没有佐证呢？有！因为在2019年1月21日，互联网金融风险专项整治工作领导小组办公室、p2p网贷风险专项整治工作领导小组办公室联合发布了《关于做好网贷机构分类处置和风险防范工作的意见》（下称“175号文”），分为总体工作要求、有效分类、分类处置指引、有关要求四部分。175号文第一段就指出，此文的颁布是“为了深入贯彻落实党中央、国务院关于防范化解网贷行业风险工作的决策与部署”。这正好印证了中央在2018年底提出要求各省清退p2p的说法。在175号文分类处置指引中，针对玖富这类已出险未立案的平台有明确要求，原文件如下图：我们可以看到其中第三条：压实机构责任，加强人员管控和重点盯防，要求机构实际控制人、高管人员承诺“六不”（不跑路、不关停、不变更地址和主要股东、不随意处置资产、不损坏资料、不新增业务），主动与投资人沟通；监督机构制定兑付方案并实施，明确实质性退出时间点。这一条清清楚楚的说明了：明确实质性退出时间点！我们再回头看所有的7条：其中和玖富相关并在表面上正在实施的有第一条：成立风险化解处置专班，控制出借人不得串访。第三条:对玖富主要股东实施边控，不得出境。第四条：监控玖富账户。第五条：打击逃废债，专班王某说，逾期6个月的标目前是专班负责催收。第六条：对接amc。虽然玖富只是用债权通做了一个假amc的障眼法，但明面上却是在实施。第七条：针对玖富，专班一再强调玖富合法合规，本质上就是为了保护玖富，避免玖富被立案，换句话说，玖富的目标就是良退！我们可以看到，虽说是上有政策下有对策，在执行175号文件的过程中，玖富及专班采用了大量偷梁换柱，阳奉阴违的行为哄骗上级部门，但是明面上的事情却是不敢不做的，而唯独这个明确实质性清退时间点，却一再直接或者间接告知出借人，没有清退时间点。这是为什么？显然如果向出借人告知了最终的时间节点，如何降低预期？如何制造恐慌？如何骗你下车？这个退出时间点，只要向上级汇报有时间点就行，怎么可能让出借人知道？前几天，人人贷的老板发了一段录音，录音的意思大约是这样：人人贷暴雷初期非常困难，能保证7折已经极不容易。现在人人贷经过努力，已经和合作方初步达成合作，这使得人人贷的资金面有很大改善，希望大家最近尽量不要选择应急打折通道，人人贷将有更好的方案。我们解读这一段其实很好理解，所谓希望大家尽量不要选择打折通道，其实是现在选择打折通道的人已经很少了。所谓开始很困难，现在已经和合作方谈好了，那就是借坡下驴。不但把收割说的于心不忍，还把以后推出新方案说的顺理成章。不然之前一直说借款人不还钱，我们没办法，怎么一下就有钱了呢？让那些受骗的人能够心安，不要觉得自己受骗了，又出来维权。而这段录音的时间点也很有意思，眼看还有4个月就是2021年底了，也该出个方案让大家能够都能认可，可以执行下去了。我估摸着这个方案大概率就是先本金后利息的分期兑付方案。这似乎再次证明了清退时间点的存在。清退时间点，是党中央、国务院的决策部署，如果谁要真敢说没有清退时间点，你想打谁的脸？你又敢打谁的脸？我记得湖北省经侦的领导对我们说过一句话：相信党、相信政府，不要轻信任何公务人员个人的话，他的话只代表他自己，甚至只代表他说话的那一个时间。最后用175号文件中的一段文字结束本文：对于资金缺口过大、“双降”要求落实不力、解决或者怠于配合整治要求机构，及时移送处置处置非集工作机制或者公安部门。这句话落实到我们身上就是，牢牢的守住债权，绝不能用我们的血汗钱去堵住玖富的“资金缺口”，让它完成“双降”任务，不能做到本息全回加罚息，就一定要把玖富送进监狱！人人贷、爱钱进、有利网、pp，所有被平台收割的难友们，守住债权就是支持党中央决策，就是对党和国家最大的信任和支持。
- 2022年01月06日
- 28 阅读
- 0 评论
- 0 点赞
2022-01-06
上海浦东法院裁定：“代练帮”app立即停止未成年人代练《王者荣耀》游戏近日，上海市浦东新区人民法院经审查后作出诉前行为保全裁定，责令佛山北笙网络科技有限责任公司运营的“代练帮”app，立即停止未成年人代练《王者荣耀》游戏，上海二三四五网络科技有限公司立即停止在“2345手机助手”提供“代练帮”app，直至该客户端停止未成年人代练行为。裁定书送达后立即执行。本案中，申请人为腾讯科技（成都）有限公司和深圳市腾讯计算机系统有限公司。（界面）
- 2022年01月06日
- 38 阅读
- 0 评论
- 0 点赞
2022-01-06
中国电子所出资企业负责人市场化选聘公告中国电子信息产业集团有限公司（简称“中国电子”）是中央直接管理的国有重要骨干企业，是以网络安全和信息化为主业的中央企业，是兼具计算机cpu和操作系统关键核心技术的中国企业。秉承“建设网络强国、链接幸福世界”的企业使命和发展理念，中国电子成功突破高端通用芯片、操作系统等关键核心技术，构建了兼容移动生态、与国际主流架构比肩的安全先进绿色的“pks”自主计算体系和最具活力与朝气的应用生态，正加快打造国家网信产业核心力量和组织平台。截至2020年底，中国电子拥有26家二级企业、15家上市公司、18余万员工，实现全年营业收入2479.2亿元。目前，连续11年跻身《财富》世界五百强。根据中国电子改革发展需要，为进一步加强干部队伍建设，现面向集团系统内外市场化选聘16位所出资企业负责人。具体事项如下：一、招聘岗位二、任职资格（一）具有较高的政治素质。拥护党的领导，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；理解认同国有企业战略与文化，热爱岗位工作，忠实于国家利益，愿把个人追求融入到企业长远发展之中。（二）综合素质好，对党忠诚，责任心强，勇于担当，为人正直，作风正派，坚持原则，善作敢为，有较强的团队合作意识和良好的操守品行；专业素养高，勤勉敬业，勇于实践，善于创新，敢于担当碰硬，有强烈的事业心和责任感；品行端正，有良好的职业道德，遵守法律法规和公司章程；工作有激情，勤勉敬业，有较强的保密意识和大局意识。（三）符合中国电子干部管理相关规定。中国电子系统内应聘人员，一般应具有累计8年以上工作经历或者与企业经营管理、经济法律、党建工作相关的工作经历。应聘企业负责人正职的，应当具有同层级岗位工作经历，或担任同层级副职2年以上工作经历，未满两年的应当具备同层级副职和下一层级正职累计5年以上工作经历。应聘企业负责人副职的，应当具有同层级岗位工作经历，或担任下一层级正职三年以上工作经历，未满3年的应当具备下一层级正职和副职累计5年以上工作经历。其中，应聘总会计师的，一般应具有注册会计师、注册内部审计师等职业资格，或者高级会计师、高级审计师职称，从事财务会计或者审计工作时间累计不少于5年。应聘金融类和特殊行业类企业领导人员的，应当符合行业和相关监管机构要求。非二级企业比照相应岗位任职经历。（四）社会应聘人员参考同类企业、事业和机关单位同层级岗位，任职经历要求同上。（五）应聘总经理岗位者，年龄要求在50周岁以下（1972年1月1日以后出生），应聘其他岗位者，年龄要求在45周岁以下（1977年1月1日以后出生）。（六）条件特别优秀者，可适当放宽资格条件。（七）有下列情形之一的，不得参加应聘：1.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未做出结论的，或正在接受审计机关审计的；2.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员、被开除公职的；3.被依法列为失信联合惩戒对象及拒服兵役的人员；4.受到证监部门处罚的人员；5.配偶、子女移居国境外的人员或不符合中央企业领导人员配偶、子女及其配偶经商办企业规范要求人员；6.法律、法规规定的其他情形。（八）具体岗位职责和要求详见《中国电子所出资企业负责人市场化选聘岗位职责及任职条件》（附件1）。三、报名时间、方式及要求（一）报名时间：2021年12月29日－2022年1月9日，逾期不予受理。（二）报名方式：每位应聘者选报1个岗位，前期已报名应聘集团总部管理岗位的人员可应聘所出资企业负责人岗位。请应聘者将《中国电子市场化选聘应聘报名表》（附件2）、学历学位证书、职称证书、工作证明、相关资格证件等材料扫描件发至中国电子招聘邮箱：ceczhaopin@cec.com.cn,邮件名称请注明：姓名＋企业应聘岗位。（三）其他要求及说明：1.请认真填写《中国电子市场化选聘应聘报名表》，要求填写项目完整、真实准确，应聘者须对报名信息的真实性和准确性负责，凡弄虚作假者，一经核实，取消应聘资格，应聘资料恕不退还。2.进入最终面试人员的面试地点为深圳。对于最终录用人员，将按照我公司履职待遇标准，报销往返交通及住宿费用。附件1：中国电子所出资企业负责人市场化选聘岗位职责及任职条件附件2：中国电子市场化选聘应聘报名表【责任编辑：殷丰收】
- 2022年01月06日
- 24 阅读
- 0 评论
- 0 点赞
2022-01-06
海底捞、外婆家、九毛九、呷哺呷哺：一个共同的秘密杭州连锁餐饮品牌“炉鱼”，在北上广都有分店，但很少有人知道它属于外婆家餐饮集团；开遍国内各大城市的港式奶茶品牌米芝莲，其实是上海小南国集团威尼斯886699的旗下品牌。类似的，你在各大商场中看到火热排队或者新开的餐厅，有可能是某个大型餐饮企业所做的新尝试，这也就是餐饮企业的“副牌”。餐企推“副牌”非常常见。这主要是因为很多餐企的收入就来自于他们的餐饮品牌，而单个品牌又易于老化，餐企押注单一品牌有风险。因此当一个餐饮品牌成熟后，餐企会继续在餐饮行业深耕、打造另一个品牌，尝试用多年来积累的经验和能力来打造第二增长曲线。但副牌做成功，不是一件容易事。据界面新闻报道，海底捞所做的八个副牌中，四个已经收缩、歇业。行业里不成功的案例比比皆是，海底捞只是其中一个。可即便副牌难做，很多餐企还是一次又一次地尝试新的副牌。反反复复寻找第二增长曲线，反映出餐饮企业深重的增长焦虑。01 餐饮行业怎么做副牌？餐企做副牌，最常见的是进行“内部孵化”。海底捞旗下包括苗师兄鲜炒鸡在内的快餐副牌，都是内部员工尝试的创业项目。海底捞方面曾称，“公司鼓励员工尝试新模式，希望能够给顾客提供更多元、丰富、性价比高的选择。”此外，外婆家旗下的副牌曾多达十四个，全部是外婆家一手打造；全国连锁烤鱼品牌太二酸菜鱼，背后是九毛九餐饮；凑凑火锅是呷哺呷哺创立的高端台式火锅品牌；上海小南国的母公司国际天食旗下，还有慧公馆、南小馆等多个餐饮品牌。很多餐企副牌与主牌在名称上关联度并不高，消费者很难将它们联系到一起；但亦有部分副牌有主牌的背书，比如预制菜品牌贾国龙功夫菜辨识度很高，因为贾国龙就是西贝莜面村的创始人，餐馆的装饰与西贝十分相似；外婆家旗下的金牌外婆家、穿越外婆家，都有消费者耳熟能详的“外婆家”背书。九毛九餐饮旗下的餐饮品牌上海小南国旗下的部分餐饮品牌一些财大气粗的餐企，也会选择投资并购的方式来获得新的“副牌”。2020年，海底捞一口气收购了两家餐馆，分别是“汉舍中国菜”，以及美国餐厅haonoodle；2019年海底捞还以2.04亿元收购了优鼎冒菜。1987年成立、2012年港股上市的餐饮企业国际天食，除了拥有上海小南国这一主品牌以外，还引进了wolfgang puck、oreno和doutor等国外餐饮品牌。相对于内部孵化副牌，通过投资并购的方式发展副牌并没有那么常见。这是因为，投资并购尽管能够获得更为成熟的品牌，但所需要的资金量更多、试错成本也更高。即便是海底捞、上海小南国这种大型餐饮连锁企业，也不会把收购当做惟一的拓展品牌方式，而是与“内部孵化”并行。餐饮品牌所打造的副牌五花八门。总体来看，“副牌”之于主牌，主要依循的思路是拓展客群、拓展品类。相对较老的餐饮品牌，倾向于靠打造“副牌”来吸引年轻人。最典型的案例是九毛九餐饮打造的“太二酸菜鱼”、“怂重庆火锅厂”。九毛九餐饮起家于1995年成立的“山西面馆”，2015年在发展遇到瓶颈后，创始人决定打造“太二酸菜鱼”，以“酸菜比鱼好吃”的特点、以及“太二文化”，吸引年轻人；2020年，九毛九餐饮又在广州、深圳等地打造了“怂重庆火锅厂”，定位“开心制造厂”，其工厂风的装修风格也吸引了年轻人前去吃饭、打卡。外婆家也打造过多个面向年轻人的品牌，例如“炉鱼”主打年轻人喜欢的烤鱼品类，店内装修个性时尚，设置了吧台、卡座供年轻人三五聚餐；“蒸年青”抓住年轻人想要健康的心理，主打“蒸菜”。当餐饮品牌原本主要聚焦于高端市场或者大众消费市场时，也会通过打造副牌，进入另外一个市场。例如呷哺呷哺品牌客单价不超过60元，但其最近几年所打造的“凑凑火锅”聚焦中高端，客单价在100元左右。上海小南国则刚好相反，其原本聚焦于客单价数百元的中高端餐饮，此后又推出了主营上海小吃的“南小馆”，客单价80元左右。餐企也会在打造副牌时着力拓展品类，以覆盖更广的餐饮市场。最典型的是海底捞，其所尝试的副牌涉及的品类包括土豆粉、面馆、平价日料、中式快餐、陕西小吃、豫菜、早餐。可以看出，海底捞所拓展的餐饮品类都具有大众化、标准化易于复制的特点。这些特点也能够解释其他餐饮企业的拓品类思路。西贝莜面村曾经打造过的副牌涉及肉夹馍、中式快餐、酸奶等；外婆家、九毛九餐饮在打造副牌时都看中了“烤鱼”这一品类，这些其实都是口味大众化、且易于复制的品类。02 副牌难成功各家餐企打造副牌的结果差异很大，有的副牌非常成功，风头甚至盖过了主牌；有的副牌却很快失败，要么直接倒闭、要么被转让。成功的案例包括太二酸菜鱼、凑凑火锅等，这些副牌在母公司营收中占据较大比重，连锁化程度较高。最新季度财报显示，作为副牌的太二酸菜鱼已经占九毛九总营收的79.3%；凑凑火锅在最新季度收入增长90%，目前占呷哺呷哺总营收的37%。此外，外婆家持续打造着多个副牌，目前其威尼斯人2299官网上显示至少8个副牌正在经营。其中，成立于2012年的“炉鱼”，是外婆家餐饮集团旗下除了“外婆家”品牌以外，连锁程度较高的品牌。梳理几个较为成功的副牌，制作标准化、口味大众化是它们共同的特征。餐饮企业可以通过设置“中央厨房”来进行统一加工，然后运送至各个门店，这种方式能**降低成本、提高经营效率。同时，这些品类都符合全国各地消费者的口味。此外，凑凑火锅的获客方式非常特别，其打造的火锅茶饮模式，通过低价茶饮来获客，然后以高客单价的堂食来创收。从数据来看，凑凑火锅的茶饮受到欢迎，据2021年1月静默期路演会议纪要，凑凑营收构成中茶饮收入占凑凑火锅总营业收入的20%。太二酸菜鱼面向年轻人打造“太二文化”，这让其成为网红餐厅；同时规定“只接待4人以内的客人”，其翻台率也一度得到提高。尽管一些副牌很成功，但这背后失败的案例其实也很多。比如一直尝试打造副牌而不得的海底捞。2021年中报显示，其营收的96.6%来自“海底捞餐厅经营”，其他应收还包括“其他餐厅经营”、“外卖业务”、“调味品及食材销售”等。西贝莜面村尝试的副牌西贝燕麦面、麦香村、西贝酸奶屋等都不成功，西贝超级肉夹馍仅有三家店还在开业；其投资20亿元、专卖预制菜的“贾国龙功夫菜”于2020年10月推出后，口碑曾一度翻车。贾国龙功夫菜近期将门店“快餐化”，12月初时，其新店推出“堂食”模式，主要面向一人食、两人食。即便是已经推出较为成功的“副牌”的餐企，在打造副牌的时候也并非一帆风顺，一个成功复牌的背后，往往会有更多失败案例。例如外婆家旗下副牌最多的时候可能有十几个，但现在只有不到十个；小南国旗下曾有多个餐饮品牌，但如今一些品牌也已经倒下；九毛九曾经开设的不怕虎牛腩煲餐厅，如今有的关闭、有的转让了股份权益；呷哺呷哺打造的另一个副牌"in xiabuxiabu"，也已经全面退出市场。在打造副牌这件事上，并没有绝对的赢家，各个餐企其实都在不断试错，只是其中有部分副牌正好踩在市场风口。外婆家创始人吴国平就曾表示，“不可能每个品牌都成功的，有一两个比较成功的就不错了。”资金相对充裕、也有相对完善的供应链，为什么餐饮企业打造副牌会遇到困难？这和餐饮行业本身的性质有关系。餐饮行业细分品类非常多，不同细分品类都会有几家市场份额占比较大的企业，特别是一些如火锅、烤鱼、中式快餐等热门赛道，竞争更是激烈。同时，不同的细分品类都有自身独特性，因此当餐饮企业进入另一个细分领域时，需要学习新事物，而无法完全复制原有的经验。但对于一家餐饮企业而言，迅速改变思路进入另一个赛道，并不容易。西贝创始人贾国龙曾坦言，西贝打造副牌受阻的很大原因在于，“正餐思维像一堵墙，挡着西贝人，也挡着自己。”03 餐企的增长焦虑餐饮企业推出副牌的动作是持续的：副牌失败、再推新副牌，这显示出餐企一直以来的增长焦虑。例如，部分餐企一直面临着因经营不善而导致的业绩下滑问题。最新财报数据显示，呷哺呷哺的营业利润依然没有扭亏为盈；上海小南国的母公司国际天食营收在2020年及之前已经下滑多年，尽管今年上半年营收增加，但净利润依旧为负。而2020年开始的新冠疫情，则让几乎所有餐饮上市公司的业绩都出现下滑，直至今日依旧出现的零星疫情，也为餐饮企业的发展增添了更多不确定性。在经营方面，一些餐饮企业面临着翻台率低的问题。例如，在2021年上半年疫情缓解的情况下，太二酸菜鱼和海底捞的翻台率，不仅都低于2019年、甚至低于受到疫情影响的2020年。这很大程度上是因为，两家在近两年都曾大规模开新店，但密集的新店开业将会影响原先店铺的客流，从而导致翻台率下降。翻台率降低，会影响餐企的整体利润，例如海底捞上半年的利润仅为2019年同期的十分之一。为了改变当下的经营现状，海底捞在今年11月宣布，2021年底之前关停300家门店，这相当于门店总数的约20%。而且，即便推出了成功的副牌，也不意味着增长困境的减少。九毛九餐饮尽管推出了“太二酸菜鱼”这一副牌，但它目前的营收占比、翻台率都高于主品牌九毛九，俨然已经成为九毛九新的“主品牌”。但随之而来的问题是，如今九毛九餐饮将全部力气放在打造太二酸菜鱼上，其他品牌、特别是主品牌九毛九对总营收的贡献度越来越小，九毛九餐饮似乎进入了新的“单一品牌困局”。同时，新推出的副牌也会在未来面临着“品牌老化”的难题。因此，持续对品牌进行更新迭代，是几乎所有企业都会面临的挑战。除了开拓副牌，餐饮企业还能将什么作为第二增长曲线？绝味食品是一个特殊的案例，它通过在食品行业进行产业投资来获取投资收益，今年三季度绝味食品通过转让和府捞面的股权、千味央厨上市确认投资收益分别为1.1亿元和1亿元。但做产业投资并不是任何餐企都能复制的路径。绝味食品2020年财报显示当期投资收益为-1.01亿元。产业投资的门槛也很高，企业不仅需要实力背书，也需要充足的资金、专业的投资团队。餐饮业不容易做。对于大多数餐饮企业而言，即使实业不好做、即便面临短期下滑，但脚踏实地打造品牌，尝试推出副牌、或者更多餐饮相关业务，仍是餐饮企业增长最合适的路径。
- 2022年01月06日
- 21 阅读
- 0 评论
- 0 点赞
2022-01-05
劳动争议调解仲裁法《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行。第一章总则第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。第八条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第二章调解第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。第十一条劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。第十三条调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。第三章仲裁第一节一般规定第十七条劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。第十八条国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。第十九条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;(二)受理劳动争议案件;(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;(四)对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。第二十条劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：(一)曾任审判员的;(二)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;(三)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的;(四)律师执业满三年的。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。第二十三条与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。第二十五条丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。第二十六条劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。第二节申请和受理第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。第三节开庭和裁决第三十一条劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。第三十二条劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。第三十三条仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;(二)与本案有利害关系的;(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;(四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。第三十四条仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。第三十七条仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。第四十条仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：(一)当事人之间权利义务关系明确;(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。第四十五条裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。第四十六条裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。第四章附则第五十二条事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行;法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。第五十四条本法自2008年5月1日起施行。
- 2022年01月05日
- 31 阅读
- 0 评论
- 0 点赞

1
6
7
8
13